Гарантии молодым специалистам

Карьера

Карьера начинается здесь!

На ОАО "БЗТДиА" разработано Положение о молодом специалисте, в соответствии с трудовым законодательством РБ, а также локальными нормативными актами Министерства промышленности, Министерства образования, МТЗ-ХОЛДИНГ, ОАО "БЗТДиА".

Общество гарантирует молодым специалистам:

• предоставление должности (профессии) в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, и требованиями квалификационных характеристик должностей и специалистов;
• предоставление условий для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов в структурных подразделениях;
• способствовать развитию деловой карьеры, профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
• при необходимости направление молодого специалиста, после одного года работы в Обществе, на курсы повышения квалификации, с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с правилами и нормами, правовыми и локальными актами с учетом его профессионального уровня и морально-деловыми качествами;
• рассмотрение и планирование должностных перемещений молодого специалиста, по решению Нанимателя, на основании предоставляемых непосредственным руководителем служебных характеристик;
• предоставление условий для участия молодых специалистов в социально-культурной жизни, формирования гражданско-патриотической позиции, обеспечения здорового образа жизни;
• дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами для полного использования и развития творческого и научного потенциала.

Карьера

Карьера начинается здесь!

На ОАО "БЗТДиА" разработано Положение о молодом специалисте, в соответствии с трудовым законодательством РБ, а также локальными нормативными актами Министерства промышленности, Министерства образования, МТЗ-ХОЛДИНГ, ОАО "БЗТДиА".

Общество гарантирует молодым специалистам:

• предоставление должности (профессии) в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, и требованиями квалификационных характеристик должностей и специалистов;
• предоставление условий для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов в структурных подразделениях;
• способствовать развитию деловой карьеры, профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
• при необходимости направление молодого специалиста, после одного года работы в Обществе, на курсы повышения квалификации, с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с правилами и нормами, правовыми и локальными актами с учетом его профессионального уровня и морально-деловыми качествами;
• рассмотрение и планирование должностных перемещений молодого специалиста, по решению Нанимателя, на основании предоставляемых непосредственным руководителем служебных характеристик;
• предоставление условий для участия молодых специалистов в социально-культурной жизни, формирования гражданско-патриотической позиции, обеспечения здорового образа жизни;
• дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами для полного использования и развития творческого и научного потенциала.